劳动争议 （2019）浙03民终7023号

刘德国在奥鹏公司工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，根据社保缴费记录认定2013年4月为刘德国、奥鹏公司劳动关系起始时间来计算工作年限。关于离职原因及解除劳动关系的时间，2017年12月15日系奥鹏公司停产后通知的恢复上班时间，在当日刘德国有无按通知规定到岗，奥鹏公司有无恢复生产并为刘德国安排工作、提供劳动条件是本案争议的关键。根据前文的证据认证，可以看出，刘德国在2017年12月15日至2017年12月18日期间均到岗，但奥鹏公司所称的刘德国“拒绝上班、聚众闹事”却无法得以印证。而根据奥鹏公司庭审陈述，企业在2017年12月15日之后已恢复生产经营并有其他员工正常上班打卡，且根据双方签订的劳动合同约定，打卡记录系结算工资的依据，以及奥鹏公司发出的通知也要求考勤上下班，故一审法院责令奥鹏公司提供相关的打卡记录，但奥鹏公司未能提供，应当对其“有卡可打”的辩称承担举证不利后果。另外，在第一次庭审中，双方当庭确认奥鹏公司曾发出通告，主要内容为奥鹏公司的400万、500万大卡二台锅炉被列入淘汰范围，生产线各工种于2017年11月30日全线休停，2017年12月10日前各工

刘德国在奥鹏公司工作所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，根据社保缴费记录认定2013年4月为刘德国、奥鹏公司劳动关系起始时间来计算工作年限。关于离职原因及解除劳动关系的时间，2017年12月15日系奥鹏公司停产后通知的恢复上班时间，在当日刘德国有无按通知规定到岗，奥鹏公司有无恢复生产并为刘德国安排工作、提供劳动条件是本案争议的关键。根据前文的证据认证，可以看出，刘德国在2017年12月15日至2017年12月18日期间均到岗，但奥鹏公司所称的刘德国“拒绝上班、聚众闹事”却无法得以印证。而根据奥鹏公司庭审陈述，企业在2017年12月15日之后已恢复生产经营并有其他员工正常上班打

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙03民终7023号上诉人（原审被告）：温州奥鹏合成革有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨蓝田工业区。统一社会信用代码：9133030373843135XY。法定代表人：张维巧，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王鹏善，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘德国，男，1978年11月29日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代……