侵权责任纠纷 （2015）淄民三终字第1035号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此，本案徐百鹏在从事雇佣活动中遭受人身损害，其作为人身损害事故的受害方享有选择权，而本案正昌公司与直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清之间形成不真正的连带责任关系，徐百鹏在事故发生后既可以基于雇佣关系选择雇主，即正昌公司承担赔偿责任，亦可以基于人身损害侵权选择直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清承担赔偿责任。徐百鹏在2012年12月11日曾以正昌公司和直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清为共同被告提起诉讼，在该案件审理过程中，徐百鹏明确表示要求直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清承担赔偿责任，故徐百鹏在该案中已对自己的实体权利作出处分，基于徐百鹏的选择，法院已对本次事故徐百鹏所受人身损害作出生效判决并已进入执行程序。现该案的本次执行程序虽因被执行人陈立清暂时下落不明且无可供执行财产而被裁定终结，但在发现陈立清有可供执行的财产

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。据此，本案徐百鹏在从事雇佣活动中遭受人身损害，其作为人身损害事故的受害方享有选择权，而本案正昌公司与直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清之间形成不真正的连带责任关系，徐百鹏在事故发生后既可以基于雇佣关系选择雇主，即正昌公司承担赔偿责任，亦可以基于人身损害侵权选择直接侵权人“邢文利”的雇主陈立清承担赔偿责任。徐百鹏在2012

山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）淄民三终字第1035号上诉人（原审原告）：徐百鹏，男，1946年1月12日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：山东正昌煤矿机械有限公司。法定代表人：赵炳昌，董事长。上诉人徐百鹏因与被上诉人山东正昌煤矿机械有限公司（以下简称“正昌公司”）侵权责任纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2015）博民初字第1551号驳回起诉民事裁定，向本院提起上诉……