（2014）浙杭民终字第1452号

关于养老及医疗保险。根据《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。德迈公司以余加武告知其已在其他单位缴纳社会保险为由，无需为其缴纳社会保险的诉讼请求，不予支持。另，余加武自进入单位起至2013年2月，德迈公司一直未给余加武缴纳社会保险，其行为具有延续性。2013年3月，德迈公司为余加武缴纳社会保险，其诉讼时效自2013年3月起算。2013年7月29日余加武申请仲裁，余加武的该项请求未超过诉讼时效。故德迈公司仍需为余加武补缴自2010年3月1日至2013年2月的社会基本养老及医疗保险。关于2012年度年终奖金。根据德迈公司提供的工资单显示，余加武2011年度第13个月工资为8511.04元，2012年度第13个月工资6050元，但余加武2012年工资收入高于2011年，故德迈公司所主张的2011年第13个月工资高于2012年第13个月工资，显然不合常理。结合员工手册规定，原审法院认为余加武所主张的2012年3月17日所发放的3011.04元是2011年度奖金更具合理性。由此可推定，德迈公司与余加武之间存在年终奖的约定，本案德迈公司未能举证证明余加武

关于养老及医疗保险。根据《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。德迈公司以余加武告知其已在其他单位缴纳社会保险为由，无需为其缴纳社会保险的诉讼请求，不予支持。另，余加武自进入单位起至2013年2月，德迈公司一直未给余加武缴纳社会保险，其行为具有延续性。2013年3月，德迈公司为余加武缴纳社会保险，其诉讼时效自2013年3月起算。2013年7月29日余加武申请仲裁，余加武的该项请求未超过诉讼时效。故德迈公司仍需为余加武补缴自2010年3月1日至2013年2月的社会基本养老及医疗保险。关于2012年度年终奖金。根据德迈公司提供的工资单显示，余加武2011年

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第1452号上诉人（原审原告）：富阳德迈机械有限公司。法定代表人：姜丹雅。委托代理人：蒋建新。上诉人（原审被告）：余加武。上诉人富阳德迈机械有限公司（以下简称德迈公司）与上诉人余加武因劳动争议一案，不服浙江省富阳市人民法院（2014）杭富民初字第250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月12日立案受理后，依法组成合议庭对本……