劳动争议 （2017）京01民终1667号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，中装新网公司向张赛一作出《解除劳动通知书》，以之前双方已协商一致为由解除劳动合同，但其就该解除事由未提交相应证据予以证明，由此其承担相应不利后果。中装新网公司解除与张赛一的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，故其应向张赛一支付违法解除劳动合同赔偿金64000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：中装新网科技（北京）有限公司于判决生效后七日内向张赛一支付违法解除劳动合同赔偿金六万四千元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据查明的事实，2016年6月20日，中装新网公司向张赛一送达《解除劳动通知书》，以双方已协商一致为由解除劳动合同，现中装新网公司又主张，其公司与张赛一之间的劳动合同关系未解除，该理由不成立，本院不予采信。因中装新网公司未提供证据证明其作出的《解除劳动通知书》符合法律规定，属违法解除

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，中装新网公司向张赛一作出《解除劳动通知书》，以之前双方已协商一致为由解除劳动合同，但其就该解除事由未提交相应证据予以证明，由此其承担相应不利后果。中装新网公司解除与张赛一的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除，故其应向张赛一支付违法解除劳动合同赔偿金64000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：中装新网科技（北京）有限公司于判决生效后七日内

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1667号上诉人（原审原告）:中装新网科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区三里河路17号10层1001室。法定代表人：朱时均，总经理。委托诉讼代理人:杨斯童，北京骏铎律师事务所律师。委托诉讼代理人:孙丽中，北京骏铎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:张赛一，男，1988年10月22日出生。上诉人中装新网科技（北京）有限公司（以……