（2014）三中民终字第08535号

首先恒通公司在《解除劳动合同通知书》中并未写明此等理由，一审法院无法认定其据此与李娜解除劳动合同，其次，恒通公司作为用人单位应在与员工签订劳动合同前对其学历进行基本的审核，其在李娜工作的3个月中并未提出其学历问题，一审法院无法采信其系受欺诈而导致违背真实意思与李娜签订劳动合同。因此恒通公司与李娜解除劳动合同不符合法律规定，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金15669元。另恒通公司提交的工资条显示当月扣发李娜社会保险个人负担部分513元、住房公积金1682元、所得税595.79元，李娜对工资条真实性表示认可，一审法院予以认定。恒通公司应支付李娜2013年2月1日至23日的工资21000／21.75＊11=10620.69元，扣除上述款项后，金额低于其实发金额，因此恒通公司无需再支付李娜工资差额。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、恒通公司于判决生效后七日内支付李娜违法解除劳动合同的赔偿金一万五千六百六十九元；二、恒通公司无需支付李娜二〇一三年二月一日至二十三日的工资差额一千九百六十二元七角六分；三、驳回恒通公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间

首先恒通公司在《解除劳动合同通知书》中并未写明此等理由，一审法院无法认定其据此与李娜解除劳动合同，其次，恒通公司作为用人单位应在与员工签订劳动合同前对其学历进行基本的审核，其在李娜工作的3个月中并未提出其学历问题，一审法院无法采信其系受欺诈而导致违背真实意思与李娜签订劳动合同。因此恒通公司与李娜解除劳动合同不符合法律规定，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金15669元。另恒通公司提交的工资条显示当月扣发李娜社会保险个人负担部分513元、住房公积金1682元、所得税595.79元，李娜对工资条真实性表示认可，一审法院予以认定。恒通公司应支付李娜2013年2月1日至23日的工资21000／21.75

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第08535号上诉人（原审原告）包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区三鹿市场。法定代表人苗小龙，经理。委托代理人徐东海，男，1973年9月1日出生，包头市恒通（集团）有限责任公司法务经理。被上诉人（原审被告）李娜，女，1979年2月13日出生。上诉人包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称恒通公司）因与被上诉……