（2016）粤03民终8873号

刘良琦与新国线公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是新国线公司是否应向刘良琦支付2015年3月、4月的工资以及解除劳动关系经济补偿金。关于工资问题，因新国线公司并未提供考勤记录或其他证据证明刘良琦在2015年3月、4月期间未正常上班，其上诉请求不予支付上述两月的工资，证据不足，本院不予支持。刘良琦主张的工资低于依法核算的数额，属于其对自身民事权利的处分，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，涉及到刘良琦的离职原因。依据查明的事实，可以确认刘良琦在填写《离职申请表》之前，曾以年龄大、身体不适合开车为由向新国线公司申请退出客运岗位，更换工作岗位。申请之后，刘良琦主张新国线公司的总经理称公司没有合适的岗位，与其协商离职事宜，在2015年5月4日签订了调解协议之后，其才填写《离职申请表》，但因新国线公司称协议需拿到集团盖章后才能付款，后来新国线公司一直未将协议交与刘良琦，故其无法提交该协议。新国线公司二审时对于刘良琦申请调岗后如何处理未作出具体回复，其仲裁时称公司没有适合刘良琦的岗位，刘良琦自2015年3月6日自动离职，于201

刘良琦与新国线公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是新国线公司是否应向刘良琦支付2015年3月、4月的工资以及解除劳动关系经济补偿金。关于工资问题，因新国线公司并未提供考勤记录或其他证据证明刘良琦在2015年3月、4月期间未正常上班，其上诉请求不予支付上述两月的工资，证据不足，本院不予支持。刘良琦主张的工资低于依法核算的数额，属于其对自身民事权利的处分，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，涉及到刘良琦的离职原因。依据查明的事实，可以确认刘良琦在填写《离职申请表》之前，曾以年龄大、身体不适合开车为由向新国线公司申请退出客运岗位，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8873号上诉人（原审原告）新国线集团（深圳）客运有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。法定代表人曾五珍，该公司董事长。委托代理人刘贵霞，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘良琦，户籍地址江西省吉安市。委托代理人李晓姝，广东旭晨律师事务所律师，深圳市法律援助处指派。上诉人新国线集团（深圳）客运有限公司（以下简称新国线公司）因与被上诉人刘良……