（2015）浙甬民一终字第612号

用人单位应当依照合同约定及法律规定保障劳动者享受相关劳动待遇，故对秦贵要求支付2014年11月工资差额部分、2014年12月工资、2013年3月至2014年12月间的年休假工资及2012年至2014年的高温补贴的诉请予以部分支持。秦贵要求支付加班工资的诉请与事实、法律不符，不予支持。海港公司以秦贵不胜任工作为由提前一个月通知解除劳动合同，应当依法支付经济补偿9441元（3147元／月×3个月）。双方当事人劳动合同解除后，海港公司应当依法向秦贵出具解除劳动合同的证明。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，作出判决：一、宁波海港混凝土有限公司应在判决生效后5日内支付秦贵解除劳动合同经济补偿9441元、2014年11月工资差额614元、2014年12月工资2765元、年休假工资2032元、2014年度高温补贴640元，以上合计15492元；二、海港公司应在判决生效后5日内向秦贵出具解除劳动合同的证明及失业人员登记证明；三、驳回秦贵其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

用人单位应当依照合同约定及法律规定保障劳动者享受相关劳动待遇，故对秦贵要求支付2014年11月工资差额部分、2014年12月工资、2013年3月至2014年12月间的年休假工资及2012年至2014年的高温补贴的诉请予以部分支持。秦贵要求支付加班工资的诉请与事实、法律不符，不予支持。海港公司以秦贵不胜任工作为由提前一个月通知解除劳动合同，应当依法支付经济补偿9441元（3147元／月×3个月）。双方当事人劳动合同解除后，海港公司应当依法向秦贵出具解除劳动合同的证明。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第612号上诉人（原审原告）：秦贵。委托代理人：张志。被上诉人（原审被告）：宁波海港混凝土有限公司。法定代表人：朱锡峰。委托代理人：郑勇。委托代理人：王铱灵。上诉人秦贵因与被上诉人宁波海港混凝土有限公司（以下简称海港公司）劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2015年5月18日作出的（2015）甬仑民初字第569号民事判决，……