（2014）深中法劳终字第490号

刘石胜与朗广电器厂之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于刘石胜离职前十二个月平均工资的问题。朗广电器厂提供的银行代发工资记录的数额与刘石胜提交的实发工资数额一致，原审根据刘石胜的工资收入核算其离职前十二个月的平均应发工资为7196.79元并无不当，本院予以维持。刘石胜主张该工资收入没有包含加班工资，其主张与双方劳动合同约定和发放工资记录不符，本院不予采信。关于刘石胜1996年7月至2013年2月加班工资差额的问题。根据双方劳动合同约定和发放工资记录显示，刘石胜的每月工资发放已包含加班工资，经核算，朗广电器厂向刘石胜支付的加班工资所计算的基数不低于深圳市同时期最低工资标准，应视为朗广电器厂已足额支付了刘石胜的加班工资，故刘石胜主张支付上述期间的加班工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

刘石胜与朗广电器厂之间存在劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。关于刘石胜离职前十二个月平均工资的问题。朗广电器厂提供的银行代发工资记录的数额与刘石胜提交的实发工资数额一致，原审根据刘石胜的工资收入核算其离职前十二个月的平均应发工资为7196.79元并无不当，本院予以维持。刘石胜主张该工资收入没有包含加班工资，其主张与双方劳动合同约定和发放工资记录不符，本院不予采信。关于刘石胜1996年7月至2013年2月加班工资差额的问题。根据双方劳动合同约定和发放工资记录显示，刘石胜的每月工资发放已包含加班工资，经核算，朗广电器厂向刘石胜支付的加班工资所计算的基数不低于深圳市同时期最低工资标准，应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第490号上诉人（原审原告）刘石胜。委托代理人张华平，广东开野律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市宝安区公明将石朗广电器厂（以下简称朗广电器厂），住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区下石家村恒兴工业区一栋三至五层、四栋B座四层、五栋A座二至三层、五栋B座三至五层，组织机构代码X1880950-2。法定代表人曾淦培，总经理。上诉……