劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12070号

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及百家好公司的陈述，可以确定百家好公司与潘园争议焦点在于：百家好公司是否违法解除与潘园的劳动合同；百家好公司是否应当支付潘园2019年8月工资差额；百家好公司是否应当支付潘园2018年度和2019年度应休未休年休假工资。对上述争议焦点分析如下：第一，百家好公司是否违法解除与潘园的劳动合同，是否应支付潘园违法解除劳动合同赔偿金。虽然百家好公司未按照双方约定的文书送达地址向潘园送达调店通知、回岗通知等文件，但根据潘园的回函和潘园与鲍某的微信聊天截图可以确定上述通知潘园已经收到，通知的内容已然知悉。根据百家好公司与潘园双方签订的劳动合同和劳动合同内容确认书，可以确定因工作性质决定，潘园工作地点可能不定期发生变化，对此百家好公司已向潘园作出充分解释说明，潘园亦同意将服从百家好公司在下述地区范围内就工作地点不定期作出的调整安排。但劳动合同内容确认书中并未对可以调整的工作地点范围进一步明确。对工作地点调整范围，百家好公司主张可以在南京市的范围内对潘园的工作地点进行调整。且潘园在劳动合同内容确认书上记载的地址（南京市栖霞区XX街道XX栋XX单元X

劳动关系双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据以及百家好公司的陈述，可以确定百家好公司与潘园争议焦点在于：百家好公司是否违法解除与潘园的劳动合同；百家好公司是否应当支付潘园2019年8月工资差额；百家好公司是否应当支付潘园2018年度和2019年度应休未休年休假工资。对上述争议焦点分析如下：第一，百家好公司是否违法解除与潘园的劳动合同，是否应支付潘园违法解除劳动合同赔偿金。虽然百家好公司未按照双方约定的文书送达地址向潘园送达调店通知、回岗通知等文件，但根据潘园的回函和潘园与鲍某的微信聊天截图可以确定上述通知潘园已经收到，通知的内容已然知悉。根据百家好公司与潘园双方签订的劳动合同和劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12070号上诉人（原审原告）：百家好(上海)时装有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区东陆路****。法定代表人：禹锺琓，总经理。委托诉讼代理人：周慧娟，上海轩悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘园，女，1986年10月29日出生，汉族，户籍地江苏省南京市栖霞区。委托诉讼代理人：汪石如，上海汪石如律师事务所律师。委托诉讼代理……