劳动合同纠纷 （2019）甘12民终506号

上诉人申通快递有限公司宕昌分公司与被上诉人李某2于2017年8月30日签订的合同虽然名为《宕昌申通快递司机雇佣合同》，但是根据该合同约定的用工期限、工作内容、报酬及支付方式、劳动纪律及责任、合同解除等内容，该合同属劳动合同，该劳动合同能够证明双方之间于2017年8月30日至2018年8月29日期间存在劳动关系。在一审期间，被上诉人李某2认为，因其家里要修房，故向申通公司请了假，当时有李王忠在场。李王忠在一审期间也出具了证明，证明其经李某2介绍于2018年3月1日在申通公司上班担任司机一职的事实。虽然双方签订的《宕昌申通快递司机雇佣合同》约定，李某2旷工3天以上的，作为用人单位的上诉人申通快递有限公司宕昌分公司可以解除合同，故上诉人上诉认为被上诉人李某22018年3月30离职直至2018年7月18日一直未上班，因此该劳动合同自动解除。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位应当事先将解除合同的理由通知工会。本案中，李某2在劳动合同期内将近4个月未上班的情况下，上诉人申通快递有限公司宕昌分公司既未向李某2发出单方解除合同的通知，也未按照《中

上诉人申通快递有限公司宕昌分公司与被上诉人李某2于2017年8月30日签订的合同虽然名为《宕昌申通快递司机雇佣合同》，但是根据该合同约定的用工期限、工作内容、报酬及支付方式、劳动纪律及责任、合同解除等内容，该合同属劳动合同，该劳动合同能够证明双方之间于2017年8月30日至2018年8月29日期间存在劳动关系。在一审期间，被上诉人李某2认为，因其家里要修房，故向申通公司请了假，当时有李王忠在场。李王忠在一审期间也出具了证明，证明其经李某2介绍于2018年3月1日在申通公司上班担任司机一职的事实。虽然双方签订的《宕昌申通快递司机雇佣合同》约定，李某2旷工3天以上的，作为用人单位的上诉人申通快递有

甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘12民终506号上诉人（原审被告）：陇南鑫申通快递有限公司宕昌分公司（简称：申通快递有限公司宕昌分公司）。住所地：宕昌县城关镇旧旧城坝时代广场。法定代表人：赵某，任该公司经理。委托诉讼代理人：李某1，甘肃朝阳律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：冉某，甘肃朝阳律师事务所实习律师，一般代理。被上诉人（原审原告）：李某2，男，汉族，1986年……