工伤保险待遇纠纷 （2014）锡民终字第0153号

王伟军于2013年7月3日提出解除劳动关系，且丹帝龙公司予以认可，依法确认双方劳动关系于2013年7月3日解除。因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，丹帝龙公司未为王伟军缴纳工伤保险，应支付王伟军工伤保险待遇。对于医疗费及鉴定费735元、住院伙食补助费940元、住院护理费370元、一次性工伤医疗补助金69729元、一次性伤残就业补助金34240元，因丹帝龙公司无异议，依法予以确认。因王伟军提供了休息9个月的医疗证明，依法确认停工留薪期限为9个月。对于工资标准，丹帝龙公司未提供证据证明其工资为最低工资标准，王伟军主张的85元／天、2500元／月的工资标准低于2011年宜兴市职工平均工资，故本着有利于劳动者的原则，确定王伟军的工资为2500元／月，由此确定停工留薪期工资为22500元（2500元／月×9个月），一次性伤残补助金为22500元（2500元／月×9）。王伟军主张的交通费，虽无相应票据，但系就医必然发生的费用，依法酌情支持100元。关于拖欠的工资，根据法律

王伟军于2013年7月3日提出解除劳动关系，且丹帝龙公司予以认可，依法确认双方劳动关系于2013年7月3日解除。因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，丹帝龙公司未为王伟军缴纳工伤保险，应支付王伟军工伤保险待遇。对于医疗费及鉴定费735元、住院伙食补助费940元、住院护理费370元、一次性工伤医疗补助金69729元、一次性伤残就业补助金34240元，因丹帝龙公司无异议，依法予以确认。因王伟军提供了休息9个月的医疗证明，依法确认停工留薪期限为9个月。对于工资标准，丹帝龙公司

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0153号上诉人（原审被告）江苏丹帝龙重工有限公司。法定代表人蒋嘉群，系公司总经理。委托代理人蹇新、沈文超，江苏太滆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王伟军，男。委托代理人周振清，宜兴市铜峰法律服务所法律工作者。上诉人江苏丹帝龙重工有限公司（以下简称丹帝龙公司）与因被上诉人王伟军工伤保险待遇纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2013）宜……