（2015）穗中法劳仲审字第129号

志天梁公司主张叶结英隐藏了考勤卡，但未提供证据证明考勤卡由叶结英保管，志天梁公司的该申请理由缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。对于劳动者的工作时间、工资发放情况的证据如考勤卡、工资条等属于用人单位掌握，应由用人单位提供的证据。志天梁公司没有提供考勤卡、工资条等相关证据证明叶结英的工作时间、工资发放情况，应承担举证不能的责任。原仲裁委采信叶结英关于工资标准和2014年9月工作时间的主张，并据此计算志天梁公司向叶结英支付2014年9月工资的数额并无不当，本院予以确认。关于志天梁公司要求叶结英赔偿损失、停止侵权、赔礼道歉等，经查阅仲裁案卷，志天梁公司在仲裁时并未提出上述请求，原仲裁委不予处理并无不当。综上所述，志天梁公司的申请请求不成立，本院对其申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回广州市志天梁展示设计有限公司要求撤销广东省广州市天河区劳动人事争议仲裁委

志天梁公司主张叶结英隐藏了考勤卡，但未提供证据证明考勤卡由叶结英保管，志天梁公司的该申请理由缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。对于劳动者的工作时间、工资发放情况的证据如考勤卡、工资条等属于用人单位掌握，应由用人单位提供的证据。志天梁公司没有提供考勤卡、工资条等相关证据证明叶结英的工作时间、工资发放情况，应承担举证不能的责任。原仲裁委采信叶结英关于工资标准和2014年9月工作时间的主张，并据此计算志天梁公

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）穗中法劳仲审字第129号申请人：广州市志天梁展示设计有限公司。法定代表人：刘顺英。委托代理人：蔡艳霞，该公司员工。委托代理人：夏可敬，该公司职员。被申请人：叶结英。申请人广州市志天梁展示设计有限公司（下称“志天梁公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案（2014）3620号仲裁裁决，向本院申请撤销。本院受……