劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第464号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据陈琳、上海沈庄金属制品有限公司在原审庭审中的陈述，陈琳工作期间存在加班，是属事实。然陈琳实行的是计件工资，双方也在劳动合同中约定“陈琳同意上海沈庄金属制品有限公司按照有关计件吨钢工资实施细则计算陈琳的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出”，陈琳现再主张加班工资，缺乏依据。陈琳要求上海沈庄金属制品有限公司支付2012年2月1日至2012年5月24日期间倒班工作18个小时的加班工资2，600元的请求，原审法院不予支持。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。陈琳要求上海沈庄金属制品有限公司补缴社会保险的请求，已不属于人民法院处理劳动争议案件的受案范围，本案中原审法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院于二○一四年二月二十六日作出判决：驳回陈琳要

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。根据陈琳、上海沈庄金属制品有限公司在原审庭审中的陈述，陈琳工作期间存在加班，是属事实。然陈琳实行的是计件工资，双方也在劳动合同中约定“陈琳同意上海沈庄金属制品有限公司按照有关计件吨钢工资实施细则计算陈琳的工资，该工资中已包含正常的加班费和夜班补贴等一切货币性支出”，陈琳现再主张加班工资，缺乏依据。陈琳要求上海沈庄金属制品有限公司支付2012年2月1日至2012年5月24日期间倒班工作18个小时的加班工资2，600元的请求，原审法院不予支持。2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第464号上诉人（原审原告）陈琳。被上诉人（原审被告）上海沈庄金属制品有限公司。。上诉人陈琳因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第2124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年5月27日公开开庭进行了审理。上诉人陈琳，被上诉人上海沈庄金……