劳动争议 （2019）鲁0125民初1860号

焦晓燕与银花公司签订的劳动合同已于2016年12月31日到期终止，双方没有继续签订劳动合同，且银花公司自2015年7月21日停产以来也没有安排焦晓燕再到银花公司工作。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 焦晓燕与银花公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期终止，银花公司没有给付焦晓燕劳动合同终止的经济补偿金，焦晓燕自2017年1月1日起就应当知道其权利受到了侵害，因此，其要求银花公司支付劳动合同终止的经济补偿金请求的仲裁时效期间应当自2017年1月1日起计算一年。 焦晓燕虽主张银花没有向其出具解除、终止劳动合同证明，没有为焦晓燕办理档案和社会关系转移手续，但这并不是双方劳动关系存续的法律依据。 其主张双方劳动合同到期后双方劳动关系继续存续不符合法律规定，本院不予采纳。 焦晓燕在之前的诉讼中，多次以其与银花公司于2014年1月1日签订的劳动合同作为证据使用，该合同明确载明合同到期日为2016年12月31日。 因此，其主张在收到（2018）鲁01民终8645号

焦晓燕与济南银花纺织有限公司劳动争议一审民事判决书

济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0125民初1860号原告：焦晓燕，女，1979年6月10日出生，汉族，住济南市济阳区。 被告：济南银花纺织有限公司，住所地济南市济阳区纬三路258号。 法定代表人：李永军，总经理。 委托诉讼代理人：任道村，男，1966年11月3日出生，汉族，该公司副总经理。 原告焦晓燕诉被告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）劳动争议一案，本院于2019年……