提供劳务者受害责任纠纷 （2017）鄂12民终1038号

雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，雇主应承担赔偿责任。雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，被告焦南义是原告陈定海的雇主，原告系在雇佣活动中受伤。但原告在雇佣活动中饮酒作业，并经被告劝阻制止后，仍然继续作业时，因疏忽大意受伤，具有重大过失，可以减轻被告的赔偿责任。原告因伤损失共计229647.08元，一审法院酌定被告承担50％为114823.54元，已支付300元予以扣减。原告自行负50％为114823.54元。原告主张精神抚慰金15000元，因其自身有重大过失，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十一条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，判决:一、限被告焦南义在判决生效后10日内赔偿原告陈定海因伤损失114523.54元。二、驳回原告陈定海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5233元，由原告陈定海负担2733元、被告焦南义负担2500元。本案二审期间，当事人围绕上诉请求

雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，雇主应承担赔偿责任。雇员有重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，被告焦南义是原告陈定海的雇主，原告系在雇佣活动中受伤。但原告在雇佣活动中饮酒作业，并经被告劝阻制止后，仍然继续作业时，因疏忽大意受伤，具有重大过失，可以减轻被告的赔偿责任。原告因伤损失共计229647.08元，一审法院酌定被告承担50％为114823.54元，已支付300元予以扣减。原告自行负50％为114823.54元。原告主张精神抚慰金15000元，因其自身有重大过失，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十一条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终1038号上诉人（原审被告）：焦南义，男，1964年8月16日出生，汉族，湖北省通山县人，住湖北省通山县。委托诉讼代理人:王凡，湖北仁贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈定海，男，1957年5月25日出生，汉族，湖北省通山县人，住湖北省通山县。委托诉讼代理人：吴细表，通山县南林桥镇法律服务所法律工作者。上诉人焦南义因与被上诉人陈……