经济补偿金纠纷 （2016）鲁02民终2400号

用人单位的规章制度是指用人单位根据国家法律、行政法规规定而制定的在本单位实施、组织劳动过程和进行劳动管理的规章制度，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致地进行劳动的具体行为准则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的具体体现。用人单位依法制定的规章制度，将劳动法律、法规与本单位的情况相结合，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。“海尔”品牌，驰名世界。海尔价值观要求每一名员工都要牢固树立“诚实可信、热忱敬业、主动负责、为用户创造价值”的理念。作为世界知名企业，海尔集团制定了严格的规章制度和员工行为规范，内容不违反法律规定，经过了民主议定程序，并向职工告知、培训、学习，海尔公司的每一位员工都应当爱岗敬业，严格遵守，诚信履行。在本案中，《海尔集团员工行为规范V6.0》明确规定禁止员工之间代打卡行为，并规定了代打卡行为的严重后果，上诉人明知上述规定，却与同事存在代打卡行为，违反了上述规章制度。被上诉人为严肃劳动纪律，根据《海尔集团员工行为规范V6.0》的相关规定，依法作出解除与上诉人之

用人单位的规章制度是指用人单位根据国家法律、行政法规规定而制定的在本单位实施、组织劳动过程和进行劳动管理的规章制度，它具体规定了劳动纪律的要求，是保证用人单位全体人员协调一致地进行劳动的具体行为准则，是用人单位将其劳动用工权和其他自主权制度化、规范化的具体体现。用人单位依法制定的规章制度，将劳动法律、法规与本单位的情况相结合，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。“海尔”品牌，驰名世界。海尔价值观要求每一名员工都要牢固树立“诚实可信、热忱敬业、主动负责、为用户创造价值”的理念。作为世界知名企业，海尔集团制定了严格的规章制度

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2400号上诉人（原审原告）王杰。委托代理人焦文峰，平度平北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）青岛海尔电冰箱（国际）有限公司。法定代表人马坚，董事长。上诉人王杰因与被上诉人青岛海尔电冰箱（国际）有限公司（以下简称海尔电冰箱公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一重字第13号民事判决，向本院提起上诉。……