（2015）深中法劳终字第5054号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人科泰公司是否应支付被上诉人石从耀未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人科泰公司与被上诉人石从耀双方于2014年9月1日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。故上诉人科泰公司应当支付被上诉人石从耀自2014年10月1日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审有关被上诉人石从耀应得未签订劳动合同的二倍工资差额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人科泰公司上诉主张被上诉人石从耀入职之日起一个月内，双方已经签订了书面劳动合同，因管理原因而丢失了劳动合同，无需支付被上诉人石从耀未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人科泰公司是否应支付被上诉人石从耀解除劳动合同经济补偿。本院

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人科泰公司是否应支付被上诉人石从耀未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人科泰公司与被上诉人石从耀双方于2014年9月1日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同。故上诉人科泰公司应当支付被上诉人石从耀自2014年10月1日至2015年3月26日期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5054号上诉人（原审原告）深圳市科泰超声自动化设备有限公司。法定代表人王娟，经理。被上诉人（原审被告）石从耀，男。委托代理人张继生，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市科泰超声自动化设备有限公司（以下简称科泰公司）因与被上诉人石从耀劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初字第459号民事判决，向本……