工伤保险待遇纠纷 （2020）浙03民终7079号

双方之间形成劳动关系后，双方在履行劳动合同过程中张永生因工负伤进行治疗，至医疗期满，后双方解除劳动合同，就上述期间张永生依法可享受的福利待遇双方产生纠纷，下面针对张永生的诉请逐一进行分析：1、关于张永生主张的工伤保险待遇。因张永生同时主张了违法解除劳动合同的赔偿金，故二项内容一并进行说理。就中淳公司是否有权解除与张永生的劳动合同，需要先行就本案张永生的医疗期进行确认。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。参照劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对于某些特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月尚未能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体至本案，浙温经开劳人仲案（2019）第20号仲裁裁决书，已经发生法律效力，其中内容确认2018年8月8日至2018年12月27日为张永生停工留薪期，此时张永生治疗已经终结。温州

双方之间形成劳动关系后，双方在履行劳动合同过程中张永生因工负伤进行治疗，至医疗期满，后双方解除劳动合同，就上述期间张永生依法可享受的福利待遇双方产生纠纷，下面针对张永生的诉请逐一进行分析：1、关于张永生主张的工伤保险待遇。因张永生同时主张了违法解除劳动合同的赔偿金，故二项内容一并进行说理。就中淳公司是否有权解除与张永生的劳动合同，需要先行就本案张永生的医疗期进行确认。参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终7079号上诉人（原审原告）：张永生，男，1962年12月18日出生，汉族，住浙江省建德市。委托诉讼代理人：周赛艳，浙江震瓯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州中淳高科桩业有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区二道**，统一社会信用代码91330301725864287X。法定代表人：傅勇增，该公司经理。委托诉讼代理人……