劳动争议、人事争议 （2019）桂0803民初1198号
裁判要旨
关于被告与上海建工、上海建工广西分公司之间是否存在劳动关系的问题。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定可知，成立劳动关系应当具备以下构成要件：用人单位、劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。” 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者应当就其与用人单位之间是否存在事实劳动关系承担举证责任，如劳动者不能证明双方存在事实劳动关系的，应当承担举证不能的不利后果。 本案中，被告主张其与上海建工存在事实劳动关系，从被告与上海建工、上海建工广西分公
摘要
高艺竞、上海建工五建集团有限公司、上海建工五建集团有限公司广西分公司劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0803民初1198号 原告：上海建工五建集团有限公司。 住所地：中国（上海）自由贸易试验区福山路******。 法定代表人：刘巽全，董事长。 原告：上海建工五建集团有限公司广西分公司。 。 住所地:南宁市青秀区云景路**春晖花园******商铺 负责人：唐明，经理。 两原告共同委托诉讼代理人：石登崇，广西颂诚律师事务所律……