劳动争议 （2014）岩民终字第12号

被告谢喜玉2009年8月起被招为原告福建连城三丰竹业有限公司热压工，原、被告双方虽未签订劳动合同，但已建立劳动关系。2012年7月7日被告谢喜玉在工作过程中受到伤害，并经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告谢喜玉因工受伤伤残经鉴定为劳动功能障碍十级，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，其工伤保险待遇依法应由原告福建连城三丰竹业有限公司承担。根据闽人社文[2010]265号《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定“跟距骨骨折享受3至6个月停工留薪期”，被告谢喜玉因右跟骨粉碎性骨折，裁决书确认被告谢喜玉的停工留薪期为4.5个月，并无不当，原告认为裁决书确认被告谢喜玉的停工留薪期为4.5个月没有事实依据的意见，本院不予采信。因被告谢喜玉受工伤前的月平均工资1365元，同时根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告依法应支付被告谢喜玉停工留薪期工资4.5个月×1365元＝6142.5元。被告谢喜玉工伤经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，确定被告谢喜玉为劳动功能障碍十级，同时因原告未给被告谢喜玉缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》的规定，被告谢喜玉可以提出解除劳动合同，被告谢喜玉于

被告谢喜玉2009年8月起被招为原告福建连城三丰竹业有限公司热压工，原、被告双方虽未签订劳动合同，但已建立劳动关系。2012年7月7日被告谢喜玉在工作过程中受到伤害，并经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告谢喜玉因工受伤伤残经鉴定为劳动功能障碍十级，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，其工伤保险待遇依法应由原告福建连城三丰竹业有限公司承担。根据闽人社文[2010]265号《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定“跟距骨骨折享受3至6个月停工留薪期”，被告谢喜玉因右跟骨粉碎性骨折，裁决书确认被告谢喜玉的停工留薪期为4.5个月，并无不当，原告认为裁决书确认被告谢喜玉的停工留薪期为4

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岩民终字第12号上诉人（原审原告）福建连城三丰竹业有限公司，住所地福建省连城县朋口镇。法定代表人周文凤，职务董事长。委托代理人熊金平，福建致平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢喜玉，女，住福建省连城县朋口镇。委托代理人童文煌，福建斌建律师事务所律师。上诉人福建连城三丰竹业有限公司因与被上诉人谢喜玉劳动争议一案，不服福建省连城县人民法院（20……