劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2983号

关于停工留薪期工资，浙江宝业建设集团有限公司以苟仲和提交的病假证明有中断为由主张停工留薪期为2019年11月19日至2020年2月1日，苟仲和虽未提交2020年2月1日至3月10日的病假证明，然其在一审中解释系疫情影响无法及时去医院开具证明具有合理性，结合一审中苟仲和提交2020年3月10日至4月9日、2020年4月10日至4月23日的两张病假证明均写明临床诊断为肋骨骨折，一审法院认定停工留薪期为2019年11月19日至2020年4月23日亦属合理，浙江宝业建设集团有限公司关于其仅需支付苟仲和2019年11月19日至2020年2月1日期间停工留薪期工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审法院计算停工留薪期工资金额无误，本院予以确认。关于经济补偿，浙江宝业建设集团有限公司主张劳动关系系苟仲和原因终止，然未提供证据予以证明，本院对此不予采信。仲裁裁决后，浙江宝业建设集团有限公司未对经济补偿的支付标准提出异议，视为接受仲裁裁决，本院对其关于经济补偿金的计算基数应扣减加班工资的主张不予采纳。故浙江宝业建设集团有限公司关于无需支付经济补偿的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。经核算，一审法

关于停工留薪期工资，浙江宝业建设集团有限公司以苟仲和提交的病假证明有中断为由主张停工留薪期为2019年11月19日至2020年2月1日，苟仲和虽未提交2020年2月1日至3月10日的病假证明，然其在一审中解释系疫情影响无法及时去医院开具证明具有合理性，结合一审中苟仲和提交2020年3月10日至4月9日、2020年4月10日至4月23日的两张病假证明均写明临床诊断为肋骨骨折，一审法院认定停工留薪期为2019年11月19日至2020年4月23日亦属合理，浙江宝业建设集团有限公司关于其仅需支付苟仲和2019年11月19日至2020年2月1日期间停工留薪期工资的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。经核算，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2983号上诉人（原审被告）：浙江宝业建设集团有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥镇杨汛路**。法定代表人：金吉祥。委托诉讼代理人：卓孟阳，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：苟仲和，男，1966年10月22日生，汉族，户籍地四川省通江县。上诉人浙江宝业建设集团有限公司因与被上诉人苟仲和的劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院……