提供劳务者受害责任纠纷 （2018）粤06民终12217号

本案为提供劳务者受害责任纠纷。结合各方当事人的上诉及答辩意见，本院对二审争议焦点作如下分析：关于黎永昌、李进祥、王爱华之间法律关系的定性问题。雇佣关系既以雇主与雇员之间成立的雇佣契约为根据，又以两者之间是否存在控制与监督的事实劳务关系为依托。其特征表现为：1.以完成一定的劳动为标的；2.雇员的工作不具有独立性，雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥、管理。在雇佣关系中，雇主应向雇员提供劳动工具、劳动场所、劳动条件，只要雇员进行了劳动，不管是否有成果，雇主都要支付报酬。承揽关系则是双方约定一方为他方完成一定工作，他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同。其特征表现为：1.以交付工作成果为标的；2.承揽人工作具有独立性，定作人给付报酬等。经以上对比，雇佣关系强调雇主对雇员劳动过程的控制、指挥，承揽关系强调劳动成果的交付。本案中，提供劳务者（包括王爱华在内）的报酬统一由李进祥向黎永昌支取后代发，黎永昌按每人每天250元的标准向李进祥支付。可见，李进祥与黎永昌之间不问工作成果按天按人数支付报酬，并非按工程量核算。其次，黎永昌、罗惠泉未能提供证据证明黎永昌将案涉工程转包给李进祥，或

本案为提供劳务者受害责任纠纷。结合各方当事人的上诉及答辩意见，本院对二审争议焦点作如下分析：关于黎永昌、李进祥、王爱华之间法律关系的定性问题。雇佣关系既以雇主与雇员之间成立的雇佣契约为根据，又以两者之间是否存在控制与监督的事实劳务关系为依托。其特征表现为：1.以完成一定的劳动为标的；2.雇员的工作不具有独立性，雇员一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥、管理。在雇佣关系中，雇主应向雇员提供劳动工具、劳动场所、劳动条件，只要雇员进行了劳动，不管是否有成果，雇主都要支付报酬。承揽关系则是双方约定一方为他方完成一定工作，他方在承揽方交付工作成果后支付报酬的合同。其特征表现为：1.以交付工作

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)粤06民终12217号上诉人（原审被告）：黎永昌，男，1951年6月29日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：周宏耀，广东宏骏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：罗惠泉，男，1966年4月2日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：吴顺昌，广东天道勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王爱华，男，1957年10月23日……