（2013）惠中法民三终字第400号

原告于2012年3月8日入职被告处工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。对于被告与原告未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。原告作为人事行政文员，负责包括被告除经理职务外的其他人员劳动合同的保管等职责，其自身未与被告签订劳动合同，且亦未能举证证明未签劳动合同的过错在于被告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果，因此，对原告主张未签劳动合同的双倍工资，理据不足，本院不予支持。对于加班工资问题。原告应当向本院提供原告有加班行为及天数，现未能举证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证证明不能的法律后果，因此，对原告的该主张，本院不予支持。对于被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告辞职原因并不符合《中华人

原告于2012年3月8日入职被告处工作，双方劳动关系自被告用工之日起建立。对于被告与原告未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。原告作为人事行政文员，负责包括被告除经理职务外的其他人员劳动合同的保管等职责，其自身未与被告签订劳动合同，且亦未能举证证明未签劳动合同的过错在于被告，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第400号上诉人（原审原告）：杨阳.委托代理人：胡群林，系广东前海律师事务所律师。委托代理人：谢伟坤，系广东前海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东欧米挪生态农业科技有限公司。法定代表人：温清娟。委托代理人：张龙妹，系该公司文员。委托代理人：杨冬红，系该公司文员。上诉人杨阳不服惠州市博罗县人民法院作出的（2013）惠博法湾民……