（2015）一中民一终字第0424号

原告于2012年7月11日到被告处工作，并签订劳动合同，双方属劳动合同关系，予以确认。关于双方争议的焦点问题：一、2013年11月20日，被告对原告进行问责处理，降低原告薪资为每月2400元是否合法，是否应给付原告2013年11月至2014年1月工资差额5700元。被告主张因原告未履行工作职责，严重失职，有损企业形象而将原告降为技工，工资降为每月2400元，未能提供证据证明原告存在该决定中记载的违纪事实，原告又不予认可，应承担举证不能的责任，故被告主张因原告违纪而降薪不予支持，原告薪资仍为每月4300元，被告按每月2400元发放给原告2013年11月至2014年1月工资，尚欠5700元，应予支付原告。二、是否应支付原告2014年2月1日至20日工资3010元及病假期间工资580.69元问题。被告认可尚欠原告2月份工资，但只认可欠1067.70元，同意支付，不同意支付3010元，且认为原告在2014年2月22日至3月6日为无故旷工，不属于病假，不同意支付原告病假工资。因被告以原告违纪而降薪，无证据证实，被告应按每月4300元支付原告工资，故原告2014年2月1日至2014年2月20日的工

原告于2012年7月11日到被告处工作，并签订劳动合同，双方属劳动合同关系，予以确认。关于双方争议的焦点问题：一、2013年11月20日，被告对原告进行问责处理，降低原告薪资为每月2400元是否合法，是否应给付原告2013年11月至2014年1月工资差额5700元。被告主张因原告未履行工作职责，严重失职，有损企业形象而将原告降为技工，工资降为每月2400元，未能提供证据证明原告存在该决定中记载的违纪事实，原告又不予认可，应承担举证不能的责任，故被告主张因原告违纪而降薪不予支持，原告薪资仍为每月4300元，被告按每月2400元发放给原告2013年11月至2014年1月工资，尚欠5700元，应予支

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0424号上诉人（原审被告、并案原告）金碧物业有限公司天津分公司，住所地天津市蓟县渔阳镇商贸街36号。负责人贺勇，总经理。委托代理人孙洪艳，该公司职员。委托代理人李文明，该公司法务部专员。被上诉人（原审原告、并案被告）刘兴，无职业。委托代理人周传豹，天津卫津律师事务所律师。上诉人金碧物业有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津……