（2013）深中法劳终字第1890号

王仁秀对原审查明的事实有争议的为原审第八至十二项要素。对于没有争议的其他要素，本院予以确认。关于2011年8-11月期间被克扣工资问题。2011年8月1日王仁秀在驾驶粤B×××××号公交车时与行人张某某发生交通事故，交警认定王仁秀负事故的同等责任；事后，东部公交公司与张月秀达成赔偿协议。此事故共造成东部公交公司损失9204.30元。东部公交公司在2011年8月-11月期间分别对王仁秀处以事故罚款1000元、500元、500元、500元，共计2500元；上述4个月原告应领工资数额分别2228元、4510元、4873元、1548元。本院认为，为了确保行车和公众安全，东部公交公司作为用人单位可以依据规章制度对违纪的员工作出处罚，但处罚的形式及力度应公平、合情合理。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条的规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。王仁秀于2011年8月1日发生交通事故并造成一人受伤，且承担该次交通事故的同等责任，

王仁秀对原审查明的事实有争议的为原审第八至十二项要素。对于没有争议的其他要素，本院予以确认。关于2011年8-11月期间被克扣工资问题。2011年8月1日王仁秀在驾驶粤B×××××号公交车时与行人张某某发生交通事故，交警认定王仁秀负事故的同等责任；事后，东部公交公司与张月秀达成赔偿协议。此事故共造成东部公交公司损失9204.30元。东部公交公司在2011年8月-11月期间分别对王仁秀处以事故罚款1000元、500元、500元、500元，共计2500元；上述4个月原告应领工资数额分别2228元、4510元、4873元、1548元。本院认为，为了确保行车和公众安全，东部公交公司作为用人单位可以依据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1890号上诉人（原审原告）王仁秀，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址海南省××扬村，身份证号码×××4051。委托代理人禹苏华，广东××律师事务所律师，系深圳市××援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市东部公共交通有限公司，住所地深圳市××街道中心城××工业××房，组织机构代码66705841-1。法定代表……