责任保险合同纠纷 （2019）渝05民终7154号

信邦咨询公司向永诚财险永川公司投保雇主责任险，永诚财险永川公司向信邦咨询公司出具保险单，双方保险合同关系依法成立。双方在保险合同中约定的雇员包括陈烈美。因陈烈美与信邦咨询公司签订有书面劳动合同，并依据劳动合同约定接受派遣在用工单位工作。同时依据信邦咨询公司与合众安公司签订的《备忘录》约定，一切用工责任继续由信邦咨询公司承担，用工保险由信邦咨询公司以合众安公司名义办理，由信邦咨询公司直接向员工承担赔偿责任，合众安公司对员工不承担任何责任。2018年1月31日，陈烈美作为为乙方、信邦咨询公司为甲方签订《赔偿协议》。因此，信邦咨询公司对保险标的具有保险利益，该保险合同关系合法有效。且永诚财险永川公司误工费赔偿金额无异议，一审法院予以确认，根据双方合同约定，永诚财险永川公司应当按照2016年社评工资赔偿9个月，应为50544元（5616×9）。信邦咨询公司实际赔付金额均未超过合同约定标准，虽然重庆市永川区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》载明陈烈美是合众安公司的员工，但不能据此认定信邦咨询公司对陈烈美因工受伤不承担法律上的赔偿责任。故一审法院对信邦咨询公司请求予以支持。永诚财险永川公司

信邦咨询公司向永诚财险永川公司投保雇主责任险，永诚财险永川公司向信邦咨询公司出具保险单，双方保险合同关系依法成立。双方在保险合同中约定的雇员包括陈烈美。因陈烈美与信邦咨询公司签订有书面劳动合同，并依据劳动合同约定接受派遣在用工单位工作。同时依据信邦咨询公司与合众安公司签订的《备忘录》约定，一切用工责任继续由信邦咨询公司承担，用工保险由信邦咨询公司以合众安公司名义办理，由信邦咨询公司直接向员工承担赔偿责任，合众安公司对员工不承担任何责任。2018年1月31日，陈烈美作为为乙方、信邦咨询公司为甲方签订《赔偿协议》。因此，信邦咨询公司对保险标的具有保险利益，该保险合同关系合法有效。且永诚财险永川公司

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7154号上诉人（原审被告）：永诚财产保险股份有限公司重庆分公司永川支公司,住所地重庆市永川区兴龙湖二支路1号天秀龙湾5栋6层11、12、13、14号,统一社会信用代码915001180960070624。负责人：罗伟，公司经理。委托诉讼代理人：陈建锋，重庆新盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆信邦法律咨询有限公司,住所地重庆市……