（2014）东中法民五终字第1491号

莫维碳、俊盈公司签订了书面劳动合同，应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点是莫维碳入职时间、工资水平及双方解除劳动关系原因的问题。关于莫维碳入职问题，莫维碳主张于2004年10月25日入职俊盈公司，并提供了部门人员异动表为证，虽然俊盈公司以部门人员异动表没有原件核对为由对其不予确认，但俊盈公司也未能向原审法院提供任何莫维碳入职时间的证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原审法院对莫维碳关于其入职时间的主张予以采信，依法认定莫维碳于2004年10月25日入职俊盈公司工作。关于莫维碳工资标准问题，莫维碳主张其在2012年12月至2013年3月每月应发工资为6100元，2013年4月至2013年8月每月应发工资为7500元，2013年9月以后应发工资为5250元。虽然俊盈公司对莫维碳工资标准的主张不予确认，并提供薪资一览表、工资条予以证明莫维碳的工资标准，但俊盈公司提供的薪资一览表、工资条均没有莫维碳签名确认，且莫维

莫维碳、俊盈公司签订了书面劳动合同，应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点是莫维碳入职时间、工资水平及双方解除劳动关系原因的问题。关于莫维碳入职问题，莫维碳主张于2004年10月25日入职俊盈公司，并提供了部门人员异动表为证，虽然俊盈公司以部门人员异动表没有原件核对为由对其不予确认，但俊盈公司也未能向原审法院提供任何莫维碳入职时间的证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原审法院对莫维碳关于其入职时间的主张予以采信，依法

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1491号上诉人（原审被告）：东莞俊盈实业有限公司。住所地：广东省东莞市望牛墩镇官洲村。法定代表人：徐耀宗，董事长。委托代理人：石敦欧，广东文美律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：莫维碳，男。委托代理人：郭浩，广东说文律师事务所律师。上诉人东莞俊盈实业有限公司（以下简称俊盈公司）因与被上诉人莫维碳劳动合同纠纷一案，不服广东省东……