人事争议 （2019）渝05民终4429号

王雍与綦江人民医院在双方签订的《事业单位聘用合同》中明确约定了解除该合同的情形及条件还有违约提前解除的违约责任。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条“……聘用合同必须具备下列条款……（七）违反聘用合同的责任”及《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）第四十二条“属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任”的相关规定，王雍应按约定向綦江人民医院承担违约责任。虽然国务院发布于2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同”，但同时也在该条但书规定“但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”，故而该条例也没有否定王雍、綦江人民医院所约定的不符条件提前解除聘用合同违约条款的效力。综上，王雍在第一次提交辞职申请后即自行离开，违反双方关于解除聘用合同的相关约定提前解除

王雍与綦江人民医院在双方签订的《事业单位聘用合同》中明确约定了解除该合同的情形及条件还有违约提前解除的违约责任。根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第四条“……聘用合同必须具备下列条款……（七）违反聘用合同的责任”及《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）第四十二条“属于下列情形之一的，违约方要承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同条件，单方面解除合同的。违约金的数额由当事双方在聘用合同中自行约定，合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任”的相关规定，王雍应按约定向綦江人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终4429号上诉人（原审原告）：王雍，男，汉族，1986年4月10日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：李勇，重庆智牧律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴万君，重庆智牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市綦江区人民医院，住所地重庆市綦江区古南街道沱湾支路**，统一社会信用代码12500222450516709U。法定代表人：王江，……