劳动争议 （2015）沈中少民终字第00575号

关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人自2007年5月1日起建立劳动关系，劳动合同法自2008年1月1日起施行，沈阳四方商品混凝土有限公司截至2008年2月1日前未与刘兴和订立书面劳动合同，故沈阳四方商品混凝土有限公司应支付刘兴和2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，400元（1，200×3个月＋1，600元×8个月）。关于刘兴和要求沈阳四方商品混凝土有限公司支付拖欠工资的主张，因其未能提供相应证据予以证明，不予支持。刘兴和主张的垫付购物款，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的

关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方当事人自2007年5月1日起建立劳动关系，劳动合同法自2008年1月1日起施行，沈阳四方商品混凝土有限公司截至2008年2月1日前未与刘兴和订立书面劳动合同，故沈阳四方商品混凝土有限公司应支付刘兴和2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，400元（1，200×

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00575号上诉人（原审原告）：刘兴和，男，汉族。委托代理人：王发力，男，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳四方商品混凝土有限公司。法定代表人：田凯，系该公司董事长。委托代理人：赵晖，男，满族，系该公司职员。上诉人刘兴和因与被上诉人沈阳四方商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第0045……