劳动合同纠纷 （2017）粤19民终6464号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人永钜公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：永钜公司需支付刘玉莲一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资差额的数额。根据永钜公司提交的工资表，原审法院在扣除上班天数未达到21天的2015年11月、12月的工资后核算出刘玉莲工伤前即2015年6月至2016年5月期间原工资福利待遇为月平均1868.46元/月、月平均应发工资为3301.96元/月，在扣除上班天数未达到21天的2016年6月、7月、8月、9月、11月的工资后核算出刘玉莲离职前即2016年3月至2017年2月期间月平均应发工资为3969元/月并无不当，本院予以确认。经核算并结合刘玉莲的诉请，原审法院认定永钜公司支付刘玉莲一次性伤残补助金23113.72元、一次性工伤医疗补助金3400元、一次性伤残就业补助金13600元及停工留薪期工资差额1518.19元是恰当的，本院予以维持。永钜公司主张刘玉莲工伤前原工资福利待遇为月平均1626.1元/月、工伤前月平均工资为3275.83元/月、离职

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人永钜公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：永钜公司需支付刘玉莲一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资差额的数额。根据永钜公司提交的工资表，原审法院在扣除上班天数未达到21天的2015年11月、12月的工资后核算出刘玉莲工伤前即2015年6月至2016年5月期间原工资福利待遇为月平均1868.46元/月、月平均应发工资为3301.96元/月，在扣除上班天数未达到21天的2016年6月、7月、8月、9月、11月的工资后核算出刘玉莲离职前即2016年3月

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6464号上诉人（原审被告）：东莞永钜电子有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇金龙工业区。法定代表人：刘凤森。委托代理人：黄韬，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘玉莲，女，汉族，1966年1月22日出生，住所地为甘肃省玉门市新市区，委托代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。上诉人东莞永钜电子有限公司（以下简称永钜公司）因与被上诉……