（2015）宁民终字第1377号

双方之间的劳动关系真实合法，世平建设工程公司应依法履行用人单位义务。根据世平建设工程公司于2013年6月向唐存志等3名员工发出的通知，可认定双方劳动合同关系当时仍然存续，故对世平建设工程公司关于双方劳动合同终止时间的陈述不予采信。关于唐存志要求经济补偿金的主张。世平建设工程公司未能证明其于2013年6月之后向唐存志发出过解除劳动合同的通知，也未证明其发放过唐存志6月份开始的工资，存在无故拖欠劳动者工资的行为，唐存志有权于2014年7月16日解除劳动合同，主张经济补偿金。世平建设工程公司提交的劳动合同只能证明双方2007年9月至2012年9月期间签订过非全日制劳动合同，但世平建设工程公司未能举证证明该合同的实际履行情况（如工资发放数额、考勤记录）。而唐存志2012年工资每月3500元，与合同约定不符，世平建设工程公司未能证明差额原因。仅凭劳动合同不足以证实世平建设工程公司对唐存志实际采用了非全日制用工方式，故双方之间应为全日制劳动关系，世平建设工程公司应支付唐存志自2004年11月至2014年7月16日止35000元（10月×3500元／月）的经济补偿金。关于唐存志主张的待岗工资3360

双方之间的劳动关系真实合法，世平建设工程公司应依法履行用人单位义务。根据世平建设工程公司于2013年6月向唐存志等3名员工发出的通知，可认定双方劳动合同关系当时仍然存续，故对世平建设工程公司关于双方劳动合同终止时间的陈述不予采信。关于唐存志要求经济补偿金的主张。世平建设工程公司未能证明其于2013年6月之后向唐存志发出过解除劳动合同的通知，也未证明其发放过唐存志6月份开始的工资，存在无故拖欠劳动者工资的行为，唐存志有权于2014年7月16日解除劳动合同，主张经济补偿金。世平建设工程公司提交的劳动合同只能证明双方2007年9月至2012年9月期间签订过非全日制劳动合同，但世平建设工程公司未能举证

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1377号上诉人（原审被告）世平（南京）建设工程有限公司，住所地南京市栖霞区迈皋桥创业园科技研发基地寅春路18号。法定代表人韩明愚，世平（南京）建设工程有限公司董事长。委托代理人康强，江苏友利律师事务所律师。委代理人戴忠勤，江苏友利律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐存志，男，1957年8月21日生，汉族。委托代理人夏建设，江苏融悦……