（2015）渝五中法民终字第03548号

劳动者应依法主张其合法权益。关于本案中中冶建工安装公司解除与余世彬劳动关系是否合法的问题，首先，余世彬于2012年4月25日经中冶建工安装公司调动安排后到山西汶水项目部工作，2012年5月7日，余世彬在未履行正规请假手续且公司也未批准其回家请求的情况下于2012年5月7日擅自回到重庆家中，且从2012年5月8日起至2012年5月28日期间在家未上班，余世彬的行为已符合中冶建工安装公司总公司《中冶建工集团有限公司劳动规章》及中冶建工安装公司《中冶建工安装公司员工管理办法》所规定可以解除劳动关系的旷工情形。其次，依法制定规章制度和按照规章制度进行管理是用人单位的权利，本案中中冶建工安装公司解除与余世彬劳动关系所依据的《中冶建工集团有限公司劳动规章制度》经集团公司职工代表大会审议通过并由其内部刊物《中冶建工》予以公告、《中冶建工安装分公司员工管理办法》经中冶建工安装公司工会委员会审议通过并发布，其制定程序合法；上述两项规章制度均明确载明用人单位对旷工情形严重的员工可以解除劳动关系。同时，该两项规章制度均由中冶建工安装公司组织余世彬进行学习，对余世彬具有约束力，因此在余世彬具备违反公司相应规章

劳动者应依法主张其合法权益。关于本案中中冶建工安装公司解除与余世彬劳动关系是否合法的问题，首先，余世彬于2012年4月25日经中冶建工安装公司调动安排后到山西汶水项目部工作，2012年5月7日，余世彬在未履行正规请假手续且公司也未批准其回家请求的情况下于2012年5月7日擅自回到重庆家中，且从2012年5月8日起至2012年5月28日期间在家未上班，余世彬的行为已符合中冶建工安装公司总公司《中冶建工集团有限公司劳动规章》及中冶建工安装公司《中冶建工安装公司员工管理办法》所规定可以解除劳动关系的旷工情形。其次，依法制定规章制度和按照规章制度进行管理是用人单位的权利，本案中中冶建工安装公司解除与余

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第03548号上诉人（原审原告）余世彬。委托代理人颜君，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中冶建工集团有限公司安装工程分公司，住所地重庆市九龙坡区石坪桥冶金三村6号1栋。负责人陈朝晖，总经理。委托代理人伍俊，重庆立元律师事务所律师。上诉人余世彬与被上诉人中冶建工集团有限公司安装工程分公司（以下简称中冶建工安装公司）劳动争议……