（2015）昭中民二终字第88号

刘兴莲于1993年2月28日未签订劳动合同到彝良县角奎镇中学单位工作，后虽多次订立聘用协议，但自2011年8月31日聘用协议期满后，双方未续签协议，刘兴莲继续在彝良县角奎镇中学单位工作，双方已构成事实劳动关系。2013年4月9日双方自愿订立《解除劳动合同协议书》，彝良县角奎镇中学给予刘兴莲经济补偿，刘兴莲接受，且于当日履行完毕各项约定，协议系双方真实意思表示；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方协商解除劳动合同并未违反法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，双方于2013年4月9日订立的《解除劳动合同协议书》有效，刘兴莲要求确认协议无效的诉讼请求依法不予支持。双方自《解除劳动合同协议书》签订时起劳动关系即已解除，刘兴莲所诉在协议签订后其仍在彝良县角奎镇中学工作两个月的事实无证

刘兴莲于1993年2月28日未签订劳动合同到彝良县角奎镇中学单位工作，后虽多次订立聘用协议，但自2011年8月31日聘用协议期满后，双方未续签协议，刘兴莲继续在彝良县角奎镇中学单位工作，双方已构成事实劳动关系。2013年4月9日双方自愿订立《解除劳动合同协议书》，彝良县角奎镇中学给予刘兴莲经济补偿，刘兴莲接受，且于当日履行完毕各项约定，协议系双方真实意思表示；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，双方协商解除劳动合同并未违反法律规定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第88号上诉人（原审原告）刘兴莲，女。被上诉人（原审被告）彝良县角奎镇中学。法定代表人郭友国，校长。上诉人刘兴莲因劳动争议纠纷一案，不服云南省彝良县人民法院（2014）彝民初字第1249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理确认本案法律事实是：刘兴莲于1993年2月28日到彝良县角奎镇……