（2016）粤71行终219号

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，花都区人社局为依法设立的人力资源和社会保障行政部门，对所辖范围内的企业职王受到伤害有认定其是否为工伤的职责。骆信文是瑞华混凝土分公司的员工，有《广州市劳动合同》、《存款分户明细账》为证，瑞华混凝土分公司虽否认该主张，但并未提交证据予以反驳，法院不予采信。骆信文在2014年9月11日08时左右，骑自行车到公司打卡机办理下班考勤时，在公司院内被大货车撞倒受伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因瑞华混凝土分公司提交的证据不能证实其主张，花都区人社局作出穗花人社工伤认（2015）008521号《工伤认定决定书》，认定骆信文的情形为工伤，符合规定。综上，花都区人社局作出的涉案工伤认定决定事实清楚、证据确凿，法律法规适用正确，程序并无不当。瑞华混凝土分公司请求撤销该工伤认定决定，理据不足

《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，花都区人社局为依法设立的人力资源和社会保障行政部门，对所辖范围内的企业职王受到伤害有认定其是否为工伤的职责。骆信文是瑞华混凝土分公司的员工，有《广州市劳动合同》、《存款分户明细账》为证，瑞华混凝土分公司虽否认该主张，但并未提交证据予以反驳，法院不予采信。骆信文在2014年9月11日08时左右，骑自行车到公司打卡机办理下班考勤时，在公司院内被大货车撞倒受伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2016）粤71行终219号上诉人（原审原告）：瑞华建设集团有限公司混凝土分公司。住所地：广州市花都区。负责人：孙勇，该公司总经理。委托代理人：杜洪炜，广东合誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市花都区人力资源和社会保障局。住所地：广州市花都区。法定代表人：陈孝安，该局局长。委托代理人：吴婕，该局工作人员。委托代理人：刘成坚，广东誉理律师事务所律师。……