（2016）粤03民终3441号

周与胜与宝迪公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于宝迪公司是否应当向周与胜支付解除劳动关系经济补偿差额、2015年1月1日加班工资差额及2015年1月7日的工资。首先，对于解除劳动关系经济补偿，宝迪公司提交了其与周与胜签订的《辞退协议书》，并据此主张双方于2015年6月11日协商解除劳动关系，同时达成一致由宝迪公司向周与胜支付解除劳动关系经济补偿2750元，宝迪公司已依此协议向周与胜支付了所涉经济补偿，无需再向周与胜支付解除劳动关系经济补偿差额。对此，本院认为，周与胜确认该协议书上的签名系其本人所签，本院对该协议书的真实性予以确认。因该协议书中对解除劳动关系经济补偿约定的数额低于法定标准，且周与胜并未明确表示放弃对不足额部分追索的权利，故宝迪公司仍应按法定标准补足解除劳动关系经济补偿的差额部分。原审法院判决宝迪公司向周与胜支付解除劳动关系经济补偿差额2750元并无不当，本院依法予以维持。宝迪公司上诉请求无需支付该差额，理由不成立，本院不予支持。对于2015年1月1日加班工资差额及2015年1月7日的工资，宝迪公司确认周与胜存在加班

周与胜与宝迪公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于宝迪公司是否应当向周与胜支付解除劳动关系经济补偿差额、2015年1月1日加班工资差额及2015年1月7日的工资。首先，对于解除劳动关系经济补偿，宝迪公司提交了其与周与胜签订的《辞退协议书》，并据此主张双方于2015年6月11日协商解除劳动关系，同时达成一致由宝迪公司向周与胜支付解除劳动关系经济补偿2750元，宝迪公司已依此协议向周与胜支付了所涉经济补偿，无需再向周与胜支付解除劳动关系经济补偿差额。对此，本院认为，周与胜确认该协议书上的签名系其本人所签，本院对该协议书的真实性予以确认。因该协

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3441号上诉人（原审被告）深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司法定代表人翟礼斌。委托代理人田嘉被上诉人（原审原告）周与胜上诉人深圳市宝迪五金塑胶制品有限公司（以下简称宝迪公司）为与被上诉人周与胜追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第1015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……