（2015）深中法劳终字第36号

许宏伟与中旅物业公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于许宏伟的工资标准，许宏伟主张不清楚工资结构，并对中旅物业公司提交的《管理制度汇编》不予确认，但许宏伟本人在原审中也提交了中旅物业公司的《管理制度汇编》（2008年7月版），且双方提交的《管理制度汇编》并无不同，故本院对中旅物业公司提交的《管理制度汇编》予以确认。因该《管理制度汇编》包括了薪酬管理规定，因此，本院认为，许宏伟知悉中旅物业公司的薪酬管理规定。同时，中旅物业公司提交的工资清单发放记录显示，中旅物业公司向许宏伟发放了大部分月份的工资条，许宏伟在二审中也确认其收到了中旅物业公司发放的工资条，结合上述《管理制度汇编》，本院认为，许宏伟知悉其工资的构成及具体数额。许宏伟对中旅物业公司提交的工资表不予确认，但却未提交其持有的工资条予以反驳，故本院对中旅物业公司提交的工资表予以采信，并依据该工资表确定许宏伟的工资标准。根据中旅物业公司提交的工资表以及《管理制度汇编》，本院认为，许宏伟加班工资的计算基数是工资表中的基本工资。关于许宏伟的加班时间，许宏伟主张，其出勤时间应以排班表为准，中旅物业公司则主张，排班表是事

许宏伟与中旅物业公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于许宏伟的工资标准，许宏伟主张不清楚工资结构，并对中旅物业公司提交的《管理制度汇编》不予确认，但许宏伟本人在原审中也提交了中旅物业公司的《管理制度汇编》（2008年7月版），且双方提交的《管理制度汇编》并无不同，故本院对中旅物业公司提交的《管理制度汇编》予以确认。因该《管理制度汇编》包括了薪酬管理规定，因此，本院认为，许宏伟知悉中旅物业公司的薪酬管理规定。同时，中旅物业公司提交的工资清单发放记录显示，中旅物业公司向许宏伟发放了大部分月份的工资条，许宏伟在二审中也确认其收到了中旅物业公司发放的工资条，结合上述《管理制度汇

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第36号上诉人（原审原告）许宏伟。委托代理人张烜，广东巨龙律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳中旅联合物业管理有限公司，住所地深圳市福田区彩田南路联合广场A1601-A1602室，组织机构代码618930226。法定代表人陈德宁，董事长。委托代理人钟明，系该公司人事主管。上诉人许宏伟与上诉人深圳中旅联合物业管理有限公司（以下简称中……