劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第487号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中吉冬梅的收益包括劳动报酬和业绩报酬。劳动报酬是劳动者依据按劳分配原则获取的劳动收入，是劳动者劳动收入的主要组成部分。吉冬梅、海富基金公司在劳动报酬的考核与支付上并无争议，海富基金公司均已支付。本案涉及的业绩报酬从性质上而言是中比基金的投资收益，海富基金公司取得的依据是其与中比基金的合同约定，《基金资产委托管理协议》明确：业绩报酬的计算是以受托管理的中比基金扣除各项费用及成本后取得的利润总额×20%，因而海富基金公司支付吉冬梅业绩报酬是海富基金公司将投资收益向吉冬梅主动转让的结果，并非按劳分配的报酬，是按资分配的一种形式。本案争议的是《关于修改中比基金业绩报酬的分配办法的议案》是否具有法律效力。原审法院认为，公司法规定董事会有权制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。海富基金公司的公司章程也规定董事会有权审议批准合资公司的利润分配方案和弥补亏损方案。《关于修改中比基金业绩报酬的分配办法的议案》是董事会制定的利润分配方案，该议案在公司第二届董事会临时会议进行了审议，并一致通过。在吉冬梅没有证据证明该议案

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中吉冬梅的收益包括劳动报酬和业绩报酬。劳动报酬是劳动者依据按劳分配原则获取的劳动收入，是劳动者劳动收入的主要组成部分。吉冬梅、海富基金公司在劳动报酬的考核与支付上并无争议，海富基金公司均已支付。本案涉及的业绩报酬从性质上而言是中比基金的投资收益，海富基金公司取得的依据是其与中比基金的合同约定，《基金资产委托管理协议》明确：业绩报酬的计算是以受托管理的中比基金扣除各项费用及成本后取得的利润总额×20%，因而海富基金公司支付吉冬梅业绩报酬是海富基金公司将投资收益向吉冬梅主动转让的结果，并非按劳分配的报酬，是按资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第487号上诉人（原审原告）吉冬梅。委托代理人黄正喜，上海江三角律师事务所律师。委托代理人王国利，上海江三角律师事务所律师。被上诉人（原审被告）海富产业投资基金管理有限公司。法定代表人孙佳华。委托代理人廖荣华，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人廖海清，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人吉冬梅因劳动合同纠纷一案，不服上海市静……