经济补偿金纠纷 （2014）泰中民终字第00785号

劳动者的合法权益受法律保护。雒红花因与海南建材厂原负责人洪年富的妻子吵架于2013年10月15日自行离开海南建材厂。夏天宏在2013年12月31日劳动合同期满后仍在海南建材厂工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。夏天宏于2014年1月24日自行离开海南建材厂，夏天宏、雒红花均未以书面方式向海南建材厂提出解除劳动合同并说明理由，均应视为自动离职。夏天宏、雒红花以海南建材厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，夏天宏、雒红花未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单支付经济补偿，原审法院不予支持。综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，作出如下判决：驳回夏天宏、雒红花的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏天宏、雒红花负担（已交）。上诉人夏天宏不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人于每年春节后即当年2月份才与员工签订劳动合同，合同中写明的期限虽为当年1月1日至12月31日，但实际履行到当年农历春节前夕。按照合同规定，被上诉人应在合同期满后将

劳动者的合法权益受法律保护。雒红花因与海南建材厂原负责人洪年富的妻子吵架于2013年10月15日自行离开海南建材厂。夏天宏在2013年12月31日劳动合同期满后仍在海南建材厂工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。夏天宏于2014年1月24日自行离开海南建材厂，夏天宏、雒红花均未以书面方式向海南建材厂提出解除劳动合同并说明理由，均应视为自动离职。夏天宏、雒红花以海南建材厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，夏天宏、雒红花未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单支付经济补偿，原

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00785号上诉人（原审原告）夏天宏，男，1958年1月13日生，汉族。委托代理人陈凤鸣。被上诉人（原审被告）兴化市海南建材厂，住所地兴化市海南镇工业区。负责人许巧兰，厂长。委托代理人王志军，江苏天庭律师事务所律师。原审第三人洪年富，男，1958年8月7日生，汉族。委托代理人王志军，江苏天庭律师事务所律师。原审原告雒红花，女，195……