劳动争议 （2019）皖0103民初11618号
裁判要旨
王强与华信中安合肥分公司之间存在劳动关系，双方劳动关系自2015年7月30日起至2019年4月30日止。 关于加班费。 华信中安合肥分公司对王强提供的工资表的真实性予以认可，但认为已经按照工资表发放相应的工资以及加班费，且依据王强出具的离职单，双方已经就包括加班费的费用进行了计算，故不应支付加班费。 本院认为，首先王强的工资表中包括加班费，以及出勤时间等内容，故本院认定存在的事实。 其次，华信中安合肥分公司提供的离职单是否应视为双方已就加班费进行计算，本院认为，王强对该离职单的证明目的不予认可，而华信中安合肥分公司无其他证据证明双方进行了结算，且该离职单为华信中安合肥分公司制作的格式单据中的内容，不应视为双方就加班费无争议。 据此，本院认为，华信中安合肥分公司应向王强支付加班费。 关于加班费金额，本院认可劳动仲裁的计算方式，王强2017年5月至2019年4月期间的加班费金额为42442.55元，扣除已支付加班费9998元，而王强在劳动仲裁中只主张24096.5元，且王强未对该劳动仲裁裁决书提起诉讼，故本院认定华信中安合肥分公司应支付王强加班费24096.5元。 对华信中安合肥分公司
摘要
华信中安（北京）保安服务有限公司合肥分公司与王强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0103民初11618号 原告：华信中安（北京）保安服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市庐阳区金寨路328号金通写字楼603室，统一社会信用代码91340100598663377U。 责任人：王祥富，总经理。 委托诉讼代理人：裴丽玲，员工。 委托诉讼代理人：章淮健,安徽博时律师事务所律师。 被告：王强，男，1978年2月1……