（2015）一中园终字第0079号

用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，规范企业管理、维护劳动者合法权益。关于双倍工资差额问题，现津尔安公司无证据证明双方已经签订了书面劳动合同，应当承担相应法律责任。津尔安公司主张应当根据严文春的基本工资计算双倍工资差额，该主张无法律依据，法院不予支持。结合严文春入职时间及工资情况，津尔安公司应自2014年4月4日开始向严文春支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36762.22元。关于经济补偿金问题，津尔安公司在仲裁阶段提出严文春系主动辞职、双方已办理完毕相关解除手续，在诉讼阶段又主张严文春系擅自离职，津尔安公司上述主张前后矛盾且均无证据加以证实，故法院对津尔安公司的陈述不予采信。津尔安公司未为严文春缴纳在职期间的社会保险系客观事实，严文春以此为由向津尔安公司提出解除劳动关系应当获得经济补偿金。因津尔安公司存在违反法律规定的情况，严文春作为劳动者有权单方行使解除权，其向津尔安公司经营地寄送解除通知的行为符合法律规定。同时，严文春在仲裁阶段亦以津尔安公司未缴纳社会保险为由请求解除劳动关系并由津尔安公司支付经济补偿金，该意思表示已向津尔安公司明示，津尔安公司应承担相应法律责任。根据严文春工作

用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，规范企业管理、维护劳动者合法权益。关于双倍工资差额问题，现津尔安公司无证据证明双方已经签订了书面劳动合同，应当承担相应法律责任。津尔安公司主张应当根据严文春的基本工资计算双倍工资差额，该主张无法律依据，法院不予支持。结合严文春入职时间及工资情况，津尔安公司应自2014年4月4日开始向严文春支付未签订书面劳动合同双倍工资差额36762.22元。关于经济补偿金问题，津尔安公司在仲裁阶段提出严文春系主动辞职、双方已办理完毕相关解除手续，在诉讼阶段又主张严文春系擅自离职，津尔安公司上述主张前后矛盾且均无证据加以证实，故法院对津尔安公司的陈述不予采信。津尔安公司未为

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0079号上诉人（原审原告）天津市津尔安科技发展有限公司，住所地天津华苑产业区兰苑路1号增2号-2321号。法定代表人黄良军，总经理。委托代理人曹月莲，该公司办公室职员。被上诉人（原审被告）严文春，无职业。委托代理人韩明星，天津益清律师事务所律师。委托代理人贾春雷，天津益清律师事务所律师。上诉人天津市津尔安科技发展有限公司（以下简称津……