（2015）沈中民五终字第2257号

邵伟、辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司对双方曾存在劳动关系及原告的入职时间均无异议，但对离职时间及2013年7月4日至2013年10月14日邵伟未到岗工作的原因和性质存在争议。对此，原审法院结合相关证据、双方陈述及证据规则作如下分析认定。2013年7月4日至2013年10月14日，邵伟主张经请假参加司法考试而未能到岗工作，辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司则抗辩邵伟系旷工、自动离职。作为用人单位，如认为劳动者存在严重违纪行为，应作出解除劳动关系的决定并送达劳动者，这既是法律赋予用人单位的权利，亦是用人单位解除劳动关系的法定程序。但辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司对此并未作出任何具体处理。在此情况下，无论邵伟的离岗行为是否经辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司许可，均应视为双方的劳动关系未解除。其次，关于离职时间，因本案系邵伟单方解除与辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司的劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实

邵伟、辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司对双方曾存在劳动关系及原告的入职时间均无异议，但对离职时间及2013年7月4日至2013年10月14日邵伟未到岗工作的原因和性质存在争议。对此，原审法院结合相关证据、双方陈述及证据规则作如下分析认定。2013年7月4日至2013年10月14日，邵伟主张经请假参加司法考试而未能到岗工作，辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司则抗辩邵伟系旷工、自动离职。作为用人单位，如认为劳动者存在严重违纪行为，应作出解除劳动关系的决定并送达劳动者，这既是法律赋予用人单位的权利，亦是用人单位解除劳动关系的法定程序。但辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司对此并未作出任何具体处理。在此情况

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2257号上诉人（原审被告）：辽宁鑫融中小企业信用服务有限公司，住所地：辽宁省阜新市。法定代表人：黄凤杰，该公司经理。委托代理人：张玉桓，辽宁众事达律师事务所律师。委托代理人：张晓月，女，1983年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被上诉人（原审原告）：邵伟，男，1985年7月28日出生，汉族，住址：长春市南关区。上诉人……