劳动合同纠纷 （2019）粤06民终2679号

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，双方二审期间争议的焦点是美的公司解除与孟令炎的劳动关系是否合法。孟令炎主张美的公司对其调岗不合法，其以正常方式向美的公司进行多次申诉，但美的公司消极应对，且美的公司作出的解除劳动关系通知没有依据，亦没有通知并征求工会意见，程序违法，故美的公司属于违法解除与孟令炎的劳动关系。对此，本院认为，首先，美的公司与孟令炎于2010年至2013年，2013年至2016年及2016年签订的《劳动合同》第九条第（三）项均规定：“乙方（孟令炎）出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方（美的公司）可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿金。下列情形视为乙方严重违反甲方规章制度：……3、在工作中发生恐吓、威胁、侮辱、诽谤、谩骂、散布谣言、与同事发生肢体冲突等扰乱甲方正常秩序的行为。……”本案中，孟令炎在员工宿舍顶楼扬言跳楼的行为，严重影响了美的公司的正常生产经营秩序及社会秩序，其行为违法并受到了公关机关作出的相应行政处罚，且其行为亦违反了双方签订的《劳动合同》的前述约定，故美的公司据

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，双方二审期间争议的焦点是美的公司解除与孟令炎的劳动关系是否合法。孟令炎主张美的公司对其调岗不合法，其以正常方式向美的公司进行多次申诉，但美的公司消极应对，且美的公司作出的解除劳动关系通知没有依据，亦没有通知并征求工会意见，程序违法，故美的公司属于违法解除与孟令炎的劳动关系。对此，本院认为，首先，美的公司与孟令炎于2010年至2013年，2013年至2016年及2016年签订的《劳动合同》第九条第（三）项均规定：“乙方（孟令炎）出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方（美

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终2679号上诉人（原审被告）：孟令炎，男，汉族，1969年6月3日出生，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：肖磊，广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东美的制冷设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：王建国，总经理。委托诉讼代理人：梁闰麟，男，汉族，1987年8月7日出生，住广东省广州市白云区，系该公司员工。上诉人……