劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12558号

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人东山酒店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，具体分析如下：关于东山酒店与覃振栋是否存在劳动关系，覃振栋主张其于2014年6月1日入职东山酒店担任电工，在劳动仲裁阶段提交了工牌、押金单予以佐证，东山酒店对工牌的真实性不予认可，但对押金单的真实性予以确认。本院认为，工牌及押金单相互印证，东山酒店并未能提交相应的证据予以反驳工牌及押金单拟证明的事实与实际并不相符，故原审法院采信该工牌及押金单的真实性并认定覃振栋于2014年6月1日入职东山酒店并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，东山酒店应向覃振栋退还入职费用。原审法院认定2018年5月1日至24日覃振栋工资数额为2427元及入职费用数额为300元，因双方未就上述数额认定问题提出上诉，视为服从原判，本院予以维持。关于经济补偿金，因东山酒店被依法查封，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原审法院认定东山酒店应依法向覃振栋支付经济补偿金5000元，因双方未就该数额认定问题

本案为劳动合同纠纷案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人东山酒店上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，具体分析如下：关于东山酒店与覃振栋是否存在劳动关系，覃振栋主张其于2014年6月1日入职东山酒店担任电工，在劳动仲裁阶段提交了工牌、押金单予以佐证，东山酒店对工牌的真实性不予认可，但对押金单的真实性予以确认。本院认为，工牌及押金单相互印证，东山酒店并未能提交相应的证据予以反驳工牌及押金单拟证明的事实与实际并不相符，故原审法院采信该工牌及押金单的真实性并认定覃振栋于2014年6月1日入职东山酒店并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终12558号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗东山酒店，住所地广东省东莞市**********，统一社会信用代码：914********092792K。投资人：邓派粦，男，汉族，1950年10月10日出生，住广东省东莞市***********，公民身份号码为441************338。委托诉讼代理人：古彩红，广东康邦律师事务所律……