劳动合同纠纷 （2017）沪01民终5855号

关于在职期间秦深享有的年休假天数，参照《企业职工带薪年休假实施办法》及《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》的规定，职工享受带薪年休假的条件为职工在同一用人单位连续工作满12个月以上或在不同用人单位连续工作满12个月以上。本案中，秦深在叶水福公司连续工作时间未满12个月，原审审理中秦深自述其于2013年2月底自原先的工作单位离职，亦未提供其在前后单位连续工作的相关证据，故参照上述规定，秦深尚不符合享受2013年带薪年休假的条件。但叶水福公司已通过电子邮件的方式确认2013年度秦深享有11天年休假，与法不悖，予以照准。经（2014）沪一中民三（民）终字第655号民事判决书确认秦深与叶水福公司的劳动关系于2013年6月21日解除。经折算，秦深在职期间即2013年3月18日至6月21日，可享有的年休假天数为3天（计算方式96天÷289天×11天=3.65天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。关于在职期间（2013年3月18日至6月21日）未休年休假工资。首先，已生效的（2014）浦民一（民）初字第40179号民事判决书中已确认秦深使用了2013年6月13日、14日两天年休假，并

关于在职期间秦深享有的年休假天数，参照《企业职工带薪年休假实施办法》及《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》的规定，职工享受带薪年休假的条件为职工在同一用人单位连续工作满12个月以上或在不同用人单位连续工作满12个月以上。本案中，秦深在叶水福公司连续工作时间未满12个月，原审审理中秦深自述其于2013年2月底自原先的工作单位离职，亦未提供其在前后单位连续工作的相关证据，故参照上述规定，秦深尚不符合享受2013年带薪年休假的条件。但叶水福公司已通过电子邮件的方式确认2013年度秦深享有11天年休假，与法不悖，予以照准。经（2014）沪一中民三（民）终字第655号民事判决书确认秦深与叶水

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5855号上诉人（原审原告）：秦深，男，1971年12月4日生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：叶水福洋山物流（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区汇港路377号1幢1号厂房。法定代表人：YAPAICHENG，总经理。委托诉讼代理人：陶殷佩，女，该公司工作人员。上诉人秦深与被上诉人叶水福洋山物流（上海）有限公司（……