（2014）深中法劳终字第3115号

上诉人唐平与上诉人创金美科技（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。唐平上诉主张创金美科技（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元，理由为：2013年10月6日，唐平的部门主管向其出具《员工动态报告书》，以唐平“驻供应商行为不当”为由将唐平辞退，唐平不同意该决定，继续打卡上班至2013年10月13日。2013年10月14日，唐平填写《假期申请表》，以“回家探亲”为由请假至2013年10月28日。假期届满后，唐平称其回去上班遭到创金美科技（深圳）有限公司门卫保安阻止，无法上班，被无故辞退，创金美科技（深圳）有限公司构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。创金美科技（深圳）有限公司辩称《员工动态报告书》仅是部门主管向其上级部门报告的一个程序，不能代表公司最终辞退申请人。创金美科技（深圳）有限公司上诉主张唐平在假期届满后，一直未回来上班，公司遂于2013年11月8日在报纸登公告，通知唐平于2013年11月9日前回去上班，否则按公司规定处理，公司一直未解除劳动合同，上诉请求继续履行劳动合同及不须支付解除劳动合同的经济补偿金。唐

上诉人唐平与上诉人创金美科技（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。唐平上诉主张创金美科技（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元，理由为：2013年10月6日，唐平的部门主管向其出具《员工动态报告书》，以唐平“驻供应商行为不当”为由将唐平辞退，唐平不同意该决定，继续打卡上班至2013年10月13日。2013年10月14日，唐平填写《假期申请表》，以“回家探亲”为由请假至2013年10月28日。假期届满后，唐平称其回去上班遭到创金美科技（深圳）有限公司门卫保安阻止，无法上班，被无故辞退，创金美科技（深圳）有限公司构成违法解除劳动合同，应支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3115号上诉人（原审原告）唐平。委托代理人葛电宏，广东鹏星律师事务所律师。上诉人（原审被告）创金美科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道凤凰大道嘉瑞科技工业园1幢A1、A2、B1、B2、C1、C2，组织机构代码723032276。法定代表人黄永铨，总经理。委托代理人戴传熙，广东一龙律师事务所律师。上诉人唐平与上诉人创金……