劳动争议 （2019）豫0105民初10427号
裁判要旨
认定劳动者与用人单位双方之间是否存在劳动关系，因考虑以下情形：劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督；用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；劳动者无权将工作分包给他人完成；工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；劳动者只为一个用人单位提供劳务；劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 结合本案的事实，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告自2018年1月至12月29日，一直在被告公司工作，接受被告公司的管理，并按月领取工资，以被告公司员工的名义对外从事业务。 被告没有证据证明原告在此期间在除被告公司之外的其他公司兼职工作，虽然原告自己缴纳社会保险，但不能以此认定原、被告双方不形成劳动关系。 故本院认为，原、被告之间形成劳动合同关系。 被告的辩称，理由不充分，本院不予支持。 关于原告请求被告支付五险一金，不属人民法院审理的范围，对此请求本院不予支持。 关于原告请求被告支付经济补偿金10000元。 因被告解除与原告的劳动关系
摘要
白旭东与河南久兴机械设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初10427号原告：白旭东，男，汉族，1961年1月3日出生，住郑州市金水区。 被告：河南久兴机械设备有限公司，住所地郑州市金水区郑汴路****楼****，统一社会信用代码：91410105MA3XF9HX7R。 法定代表人：闫永全，总经理。 委托诉讼代理人：娄军峰，河南广奥律师事务所律师。 原告白旭东诉被告河南久兴机械设备有限公……