人事争议,人事争议 （2014）焦民劳终字第00216号

劳动者的合法权益受法律保护，2005年8月18日李光耀与鹏升科技公司签订劳动合同，双方已成立劳动关系，2006年2月双方签订区域经理目标责任书约定工资标准为每月1500元，2007年12月10日双方签订劳动合同约定工资为每月600元加提成，李光耀要求鹏升科技公司自2006年2月至2007年12月每月支付工资1100元于法有据，应予以支持，工资计为1100元／月×23月=25300元；2008年1月起工资变更为每月600元，李光耀要求鹏升科技公司支付每月1100元，于法无据，应当按照600元且不低于焦作最低工资标准计算，2008年1月至2010年6月标准为每月600元，共计30个月，600元／月×30月=18000元；2010年7月至2010年10月，李光耀要求按照每月1100元计算于法无据，应当按照焦作市相应最低工资标准每月700元计算，计为700元／月×4月=2800元；李光耀要求自2010年11月起按照每月1500元支付工资于法无据，应按照焦作市相应最低工资标准计算，2010年11月至2011年9月共计11个月，每月700元，计为700元／月×11月=7700元；2011年10月至

劳动者的合法权益受法律保护，2005年8月18日李光耀与鹏升科技公司签订劳动合同，双方已成立劳动关系，2006年2月双方签订区域经理目标责任书约定工资标准为每月1500元，2007年12月10日双方签订劳动合同约定工资为每月600元加提成，李光耀要求鹏升科技公司自2006年2月至2007年12月每月支付工资1100元于法有据，应予以支持，工资计为1100元／月×23月=25300元；2008年1月起工资变更为每月600元，李光耀要求鹏升科技公司支付每月1100元，于法无据，应当按照600元且不低于焦作最低工资标准计算，2008年1月至2010年6月标准为每月600元，共计30个月，600元／月

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00216号上诉人（原审原告）李光耀，男，汉族，1968年8月11日出生，住新乡市获嘉县。委托代理人王红梅，河南河阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）焦作市鹏升科技有限公司。住所地：焦作新区汉昌路。法定代表人：张建设，董事长。委托代理人刘啸，河南海搏律师事务所律师。上诉人李光耀与被上诉人焦作市鹏升科技有限公司（以下简称鹏升科技公司……