加工合同纠纷 （2017）黑12民终141号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告于海全受雇于被告秦余宝在其承包的工地从事力工工作中受伤，事实清楚，证据充分，依照上述规定，被告秦余宝应当对原告受到的损害承担赔偿责任。原告在工作后去食堂吃饭的路上因避雨进入大门的门洞，依当时对现场作业的认知，其无法预见有损害后果可能发生，本身并不存在过错。被告海伦市安康粮食加工有限公司作为工程的发包方，将工程发包给没有建筑施工资质的自然人被告秦余宝，违反了法律规定，依照上述规定，被告海伦市安康粮食加工有限公司作为发包人应当与被告秦余宝承担连带赔偿责任。关于被告秦余宝认为原告的损伤是由第三人所致，要求追加钩机车主和司机的请求，根据上述规定，其可
摘要
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，原告于海全受雇于被告秦余宝在其承包的工地从事力工工作中受伤，事实清楚，证据充分，依照上述规定，被告秦余宝应当对原告受到的损害承担赔偿责任。原告在工作后去
正文（节选）
黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑12民终141号上诉人（原审被告）：秦余宝，男。委托诉讼代理人：董惠民，黑龙江双惠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于海全，男。原审被告：海伦市安康粮食加工有限公司。法定代表人：谢继忠，职务总经理。上诉人秦余宝因与被上诉人于海全、原审被告海伦市安康粮食加工有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服海伦市人民法院（2016）黑1283民初1……