（2015）深中法劳终字第5053号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人艾美特公司是否应支付上诉人韦明明违法解除劳动合同赔偿金。上诉人韦明明上诉主张其没有吸烟，被上诉人艾美特公司处罚其吸烟行为所依据的《员工守则》制订程序不合法，因此被上诉人艾美特公司应支付上诉人韦明明违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2015年3月24日，被上诉人艾美特公司巡查发现上诉人韦明明在公司禁烟区吸烟，巡查记录上有上诉人韦明明签其工号确认。上诉人韦明明主张其在巡查记录上签其工号是被迫的，因其未能提交证据证明，本院不予采纳。2015年3月31日，被上诉人艾美特公司向上诉人韦明明发出《解除劳动合同通知单》，认为上诉人韦明明上班时间在公司禁烟区内吸烟，严重违反公司管理规定，决定依照《员工守则》第十一章第十三条第二十五点规定予以解除劳动合同处理。被上诉人艾美特公司提交的《员工守则》第十一章奖惩条例第十三条规定，在公司禁烟区吸烟者，公司则不经预告即予解除劳动合同处理，且无经济补偿金。另，《员工守则》经公司职工代表大会讨论通过，被上诉人艾美特公司组织员工对《员工守则》进行学

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人艾美特公司是否应支付上诉人韦明明违法解除劳动合同赔偿金。上诉人韦明明上诉主张其没有吸烟，被上诉人艾美特公司处罚其吸烟行为所依据的《员工守则》制订程序不合法，因此被上诉人艾美特公司应支付上诉人韦明明违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2015年3月24日，被上诉人艾美特公司巡查发现上诉人韦明明在公司禁烟区吸烟，巡查记录上有上诉人韦明明签其工号确认。上诉人韦明明主张其在巡查记录上签其工号是被迫的，因其未能提交证据证明，本院不予采纳。2015年3月31日，被上诉人艾美特公司向上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5053号上诉人（原审原告）韦明明，男。委托代理人李渊，深圳市法律援助处指派律师。委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）艾美特电器（深圳）有限公司。法定代表人郑立平，董事长。委托代理人白保乐，男，系该公司员工。上诉人韦明明因与被上诉人艾美特电器（深圳）有限公司（以下简称艾美特公司）劳动争议纠纷一案，不服广东……