劳动争议、人事争议 （2019）皖0604民初1904号
裁判要旨
用人单位单方解除劳动合同的，应当采用书面形式，并将解除劳动合同通知直接送达劳动者，长源公司在无证据证明无法直接送达劳动者的情况下，于2018年10月11日通过公告的形式解除与李敏的劳动关系，并不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2018年10月10日，李敏向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会提起解除劳动关系的申请。 因长源公司未按照规定为李敏缴纳社会保险，长源公司应支付李敏解除劳动合同的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除劳动合同或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行之前即2008年1月1日之前的经济补偿金，应适用当时的有关规定。 国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）
摘要
淮北长源煤矸石综合利用有限公司、李敏劳动争议、人事争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1904号 原告：淮北长源煤矸石综合利用有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区烈青路**。 法定代表人：张伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王清源，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：李敏，女，1979年10月26日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 原告淮北长源煤矸石……